Соискателям и не только

Новая вакансия у меня собрала рекордное количество соискателей – аж 156 человек.

Однако ©:

50 процентов были отсеяны на этапе просмотра резюме.
25 процентов предъявляли завышенные требования по зарплате, несмотря что размер ее был указан в тексте вакансии.
5 процентов люди с минимальным опытом.
15 процентов имели слишком узкоспециализированный опыт, что тоже в минус.
И вот оставшиеся 10 человек попали на интервью….

Господа ищущие работу, позвольте вам дать пару советов! Ибо это абзац полный.

Начнем с примитивного:  дамы – перестаньте перед интервью выливать на себя тонны дорогих и не очень духов.  Вас не нюхать собираются, а с вами общаться. А находится с вами в одной комнате ой как не просто. Ну и декольте конечно приятно для взгляда, но позиция менеджера не предусматривает использование вас ни в какой иной позиции. И боевой раскрас тоже не уместен.

Общее:
Резюме все таки должно отвечать вашим знаниям и навыкам. Если вы начинаете путаться в терминах, которые по резюме вы должны знать, то кто ж виноват?
Неужели трудно перед интервью пробежать хотя бы пару профильных сайтов? Не верю. Но вообще быть не в курсе ситуации на рынке это моветон.

Понимаю, что на прошлом месте работы вам привили какие то правила работы и прочее. Это не повод начинать каждое предложение с: а вот у нас на старой работе…. Думаете это интересно? Нет. У каждой компании свои погремушки, а вот работодатель сразу понимает, что вас еще и переучивать придется.

Поменьше апломба. За каждое заявление придется отвечать. Хотя бы начинайте со слов: по моему мнению… А не я! Я! Я!
Ответили на что то утвердительно или отрицательно, готовьтесь защищать свою точку зрения. И уж совсем не дело после первого же сомнения со стороны работодателя кардинально менять свою точку зрения, чтоб «совпасть».

Не знаете так и скажите. Ничего в этом страшного нет. А вот растекаться по древу пять минут и потом признаваться, что не знаете это уже абзац. У нас не ЧГК и не КВН, где обсуждение тоже важно.

Не надо программных заявлений: лоялен, предан, и прочая лабуда. Место работы вы уже потеряли, раз вы тут.  Значит не помогло вам это там, и не поможет тут.

Если вас спросили конкретный вопрос, так и отвечайте на него. Не надо вступления на полчаса. Вам кажется, что вы этим произведете впечатление? Нет, конечно. Только вызовите раздражение. У человека с вами беседующего вообще то рабочий день в разгаре. И вы не «главное блюдо дня».

Не надо идей. Даже если вас о них спрашивают. Ничего нового вы не придумаете за пять секунд. А даже если и придумаете, то сто процентов «все украдено до нас ©».

Если вам задали неудобный для вас вопрос, например о личной жизни, не вставайте в позу. Это как прием у врача. Надо. Заявления о том,  что данный вопрос не относится к работе только добавят минусов. Никто не будет копаться в вашем белье, ноь ответы на многие вопросы напрямую завязаны на работу. Если уж не хотите отвечать, объясните причину. А ни нет и все.

Политика, внутренняя и внешняя. Вот тут надо и нужно отвечать нет. А не излагать свое видение и упаси Господь взгляды.

Вы прочитали пару тренингов по продаже себя перед интервью? Или рекомендации на том же Headhunter? Или мой пост?))) Прочтите. Но не следуйте буквально. Все таки каждое интервью индивидуально.

Отдельно для господ бывших руководителей. Идя на низшую или стартовую должность вы заранее подвергаете сомнению свои способности. Ваши шансы минимальны изначально. И если вас даже пригласили на интервью, не особо рассчитывайте….

Господа, отвечающие на вакансию с низшим уровнем дохода чем вы гордо прописали себе в резюме. Как вы думаете быстро вас пошлют? Или вы думаете, что произведете своим резюме такое впечатление, что вас возьмут на ваших условиях? Да нет. Посмеются над очередным неудачником и пошлют на… (кстати в этот раз пришлось на полдороге вносить изменения в текст вакансии именно с упоминанием что – хотите больше – не беспокойте. Однако человек 10 рискнули. И получили замечательный ответ: Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии "_______________________". К сожалению, читать вы не умеете, так что нам не подходите. С повышением уровня грамотности, обращайтесь снова.  С уважением… а что еще с ними делать,)


В целом: из 156 кандидатов осталось двое. То есть менее 2 процентов… Печально. Хотя эти вроде ничего. Так что пусть мне повезет.